با مدیتیشن اضطراب خود را کاهش دهید آیا «قرص جادویی» وجود دارد که می‌تواند تمام استرس و اضطراب شما را از بین ببرد؟ متاسفانه، پاسخ منفی است. در دنیایی که به‌طور فزاینده‌ای پر از استرس است، مردم اکنون بیشتر از همیشه نشانه‌های ...

افسردگی، یکی از مشکلات روحی شایع در جامعه ماست و بسیاری از افراد به شدت تحت تأثیر آن قرار دارند. در این مقاله، به شما در مورد ارتباط میان افسردگی و مدیتیشن صحبت خواهیم کرد. ما با راهنمایی‌هایی برای مدیریت ...

مدیتیشن به عنوان یک تمرین روحانی و ذهنی که به بهبود سلامت روحی و جسمی انسان انجام می‌شود، اهمیت ویژه‌ای دارد. یکی از عوامل مهم در موفقیت مدیتیشن، انتخاب مکان مناسب برای انجام این تمرین است. در این مقاله به ...

مدیتیشن یک فرآیند ذهنی و روحی است که در جهان امروز بسیار مورد توجه قرار گرفته است. این تمرین که اصولاً به منظور آرامش ذهن و افزایش تمرکز استفاده می‌شود، انواع مختلفی دارد. در این مقاله، به معرفی انواع مدیتیشن ...

مدیتیشن یک عملیات ذهنی و روحانی است که در اغلب جوامع جهان تاثیرگذاری بسیار زیادی داشته و از آن به عنوان یکی از راه‌های تقویت روان و جسم انسان یاد شده است. در این مقاله، به معرفی مدیتیشن و مزایای ...

مدیتیشن یک عملی است که برای آرامش ذهنی و روانی انجام می‌شود. این روش قدیمی که از زمان‌های قدیم در فرهنگ‌های مختلف به کار می‌رفته است، به تمرکز بر روی لحظه حاضر و کاهش استرس و اضطراب معروف است. در ...

اگر چه در زمینه منابع انسانی مطلب و کتاب و مقاله کم نیست، اما همانطور که انتظار می‌رود (و منطقی هم هست) اکثر مطالعات و مقالات مربوط به مدیریت منابع انسانی در حوزه سازمانها و کسب و کارهای متوسط و ...

مدیریت منابع انسانی چیست؟ باتوجه‌به فضای رقابتی در کسب‌وکارهای امروز منابع انسانی به‌عنوان یک مزیت رقابتی در سازمان‌ها، ارزشمندترین سرمایه یک کسب‌وکار محسوب می‌شود. در سازمان‌های امروزی اهمیت خلاقیت، نوآوری سازمانی و انگیزه بالای نیروی انسانی بر کسی پوشیده نیست؛ ...

نظام کاربرد منابع انسانی بر سازوکارهای برنامه‌ریزی شده سازمان برای استفاده بهینه از کارکنان در مشاغل مناسب دلالت دارد. بعد از فرایند کارمندیابی و گزینش نیروی انسانی نوبت به مرحله استفاده از کارکنان جذب شده می‌رسد. آنچه با عنوان نظام ...

مدیریت منابع انسانی تاثیرگذار و سازمان یافته بر اساس فرآیندهای منابع انسانی ساده اما بسیار موثر بنا می‌شوند. این فرآیندها به زمینه‌های کاربردی تقسیم می‌شوند و مدیران منابع انسانی مسئول طراحی و توسعه آن‌ها به عنوان استراتژی بوده و مسئول ...